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    盛源人才理念

     

    戰略路線確定之后,關鍵在于人才。盛源既需要能帶領各業務單元開疆拓土、具有戰略性經營能力的“領軍人物”,也需要各專業領域內獨當一面、能持續創造價值的骨干人才。堅持人力資本的持續投入,重視人才梯隊的建設與完善,從而形成能力上有高度、數量上有密度、結構上有厚度的人才梯隊;打造文化與價值觀統一、能力素質過硬、作風優良能持續打勝仗的人才隊伍。

    盛源以“精益、創新,做新材料細分領域的引航者”為使命,孜孜不倦地追求“新材料讓世界更”的愿景,保持足夠的戰略定力,實現集團的快速健康發展,為全體員工提供施展才華、實現人生價值的舞臺,為員工提供長期持續奮斗的環境,讓員工獲得成就感、自豪感、歸屬感。

    盛源堅持持續高增長的薪酬福利政策,堅持外部競爭性,內部公允性。

    盛源堅持中高層管理干部三分之二內部培養,三分之一外部招聘,不拘一格招人才,不拘一格用人才。我們要求中層管理干部充滿活力,與公司形成事業共同體,高層管理干部持續創新,與公司形成命運共同體。

    盛源堅持為基層員工打通職業發展通道,我們希望基層員工學歷相對較高,逐步提高綜合素養,從與公司形成利益共同體向形成事業共同體轉變,保持基層隊伍穩定。

    盛源尊重人才,給人才以平臺,給人才以空間;但不允許任何個人意志凌駕于組織之上。

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